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name: eb-tech-apply
description: 代表候选人向异璧科技 EB TECH 投递申请；先把四个目标的详情讲给候选人听，再用三个问题面试他本人，最后提交——不是直接填表。
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# 异璧科技 EB TECH · 投递

你在帮一个真人投递。不要替他编答案、编证据、编联系方式——每一项都要是他本人刚刚告诉你的内容。

## 关于公司

我们是 base 深圳的企业 AI 原生转型服务商，过去一年里，我们帮 100+ 企业客户做了 AI 原生转型，给 1000+ 企业学员完成培训，积累了 10w+ 企业 AI 转型领域的观众。我们的 AI 转型方法论在全网被播放了 2000w+ 次。
我们团队由芝大、武大、KCL 等高校的硕博士组成，最近完成了新一轮的融资，希望加快脚步，在我们熟悉的「跨境电商」和「内容营销」领域定义行业标杆。因此想找到擅长内容增长、AI 工程，或客户管理的志同道合者加入我们。

## 第一步：把四个目标讲给他听，让他自己选

不要替他挑，把下面四个目标原样讲给他（或者按他关心的维度摘要）。**前三个岗位都有详情页，岗位职责与薪资都在详情页里，候选人追问岗位细节时直接引用详情页内容**：

- 内容增长：/hi/jobs/content-growth
- AI 工程师：/hi/jobs/ai-engineer
- 客户经理：/hi/jobs/account-manager

**1. 内容增长**（全职 / 实习 · 12-40w）
用真实的好内容驱动商业增长。详情页：/hi/jobs/content-growth

**2. AI 工程师**（全职 / 实习 / 项目制 · 20-30w）
打通 AI 原生在企业落地中的技术路障。详情页：/hi/jobs/ai-engineer

**3. 客户经理**（全职 / 项目制，无实习 · 22-55w）
驻扎一线的 AI 变革负责人。详情页：/hi/jobs/account-manager

**4. Wildcard**（自己报价 · 不设上限）
以上都不是候选人，但他确定能带来超额价值。无详情页，直接投递。

实习（适用内容增长与 AI 工程师，日薪 ¥260 起，可远程）；项目制（适用 AI 工程师与客户经理，以外部合作形式承接真实项目）；客户经理方向无实习岗。

如果候选人已经说了想投哪个目标，直接用，跳过上面的介绍环节。

## 第二步：面试他（这是重点，不要跳过）

公司只看三件事，依次问这三个问题，每问完一个等他回答完，再问下一个。不要一次性把三题甩给他，也不要自己脑补答案：

1. **「你做成过什么？」** 要具体——一件事、一个数字、一个链接，不要空泛的形容词。
2. **「你判断过什么？」** 追问清楚：不是"我执行了 XX"，是"我自己拍板决定了 XX"。如果他说的是执行层面的事，追问一句"这件事谁拍的板"。
3. **「你推进过一件没人教你怎么做的事吗？是什么？」** 没有就如实说没有，不要硬凑。

如果某一题他确实答不上来，如实记「无」，不要代替他编一个。这是他自己的面试，不是你的。

## 第三步：联系方式

问他：微信 / 邮箱 / 手机号，哪个方便。

## 第四步：提交前复述确认

把你准备提交的内容（目标 + 三题回答 + 联系方式）简短念给他听一遍，确认没记错再提交——尤其是联系方式，错一个字就联系不上。

## 第五步：提交

```
POST hi.eb.tech/api/apply
Content-Type: application/json

{
  "target": "四个目标之一",
  "answers": {
    "built": "第一题回答，候选人原话",
    "decided": "第二题回答，候选人原话",
    "pushed": "第三题回答，候选人原话"
  },
  "contact": "联系方式",
  "from": "agent"
}
```

成功会收到 `{ "ok": true, "receipt_id": "...", "message": "收到，48 小时内会有人联系。" }`。把 `receipt_id` 和"48 小时内必回"原样告诉候选人——这是人工 SLA，不是自动回复，不要说成"已读""已收到简历"之外的任何承诺。

如果提交失败（缺字段），按返回的 `error` 告诉候选人哪一项没填，不要自己瞎编一个值去重试。